Gestão de RH EaD

Perfil do Curso

O Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EaD possui uma área abrangente e aborda os assuntos de treinamento e desenvolvimento humano, recrutamento e seleção, qualidade de vida no trabalho, salário e benefícios, rotinas de departamento pessoal, relações institucionais, legislação trabalhista e previdenciária, entre outras. O aluno do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EaD deve desenvolver, minimamente, competências relacionadas ao comportamento nos âmbitos individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional, que promovam o desenvolvimento profissional. O Curso de Tecnologia em Gestão dos Recursos Humanos EaD enfatiza o desenvolvimento de habilidades e competências por meio de diversas estratégias educacionais no processo de ensino-aprendizagem, sendo que o aluno sempre é o foco do processo. Cada proposta de interação e o desenvolvimento de material didático são pensados de forma a criar o perfil adequado ao mercado de trabalho.

Objetio

O objetivo do Curso é formar profissionais competentes e dinâmicos, que atendam às demandas de um mercado em constante movimento. Para isso, todo o conteúdo foi elaborado e é ministrado por profissionais com ampla experiência no mercado de trabalho e na docência, aliando teoria e prática, por meio de disciplinas constantemente atualizadas com o que há de mais moderno em conceitos e modelos de sucesso na gestão de RH.

Público Alvo

O público alvo são profissionais com habilidade para assumir cargos como consultor interno, especialista ou analista de Recursos Humanos e com capacidade para atuar em várias áreas de RH, tais como: salários, treinamento e desenvolvimento, responsabilidade social, gestão de desempenho, recrutamento e seleção de funcionários, gestão de carreiras, entre outras. Deve ser apto a executar ações não apenas nas questões burocráticas de uma empresa, mas também nas funções que visam promover a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores e do clima organizacional.  Deve ser capaz de criar ações com o objetivo de melhorar a qualidade de vida da equipe e a produtividade no trabalho.

MERCADO DE TRABALHO

O escopo de atividades do profissional da área de RH evoluiu muito nas últimas décadas. Cada vez mais ele tem participação ativa no desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, contribuindo decisivamente para a melhora da produtividade e dos resultados gerais da organização. Por isso, os profissionais de Gestão em Recursos Humanos possuem um alto índice de empregabilidade no mercado de trabalho, haja vista a imensa capilaridade da profissão e, também, por exercer um papel estratégico nas organizações. Já que são os responsáveis por promover a cultura organizacional por meio de políticas e diretrizes. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pode atuar nas instituições de qualquer segmento, sendo elas públicas ou privadas ou sem fins lucrativos, desde a indústria até os Agronegócios.