Graduação

Gestão de RH EaD

Desenvolver e gerenciar áreas de gestão de recursos humanos, planos de carreira em empresas, analisando suas estratégias e elaborando planos operacionais, politicas salariais, integralizar setores da companhia, visando a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e a produtiva da empresa. Público alvo: Concluintes do Ensino Médio que desejem exercer atividades ligadas às áreas de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Organizações e Prestadoras de serviços.

Sobre o Cursos



O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é o profissional que detém aptidão para intermediar as relações interpessoais e éticas de uma organização. É habilitado para trabalhar na execução das rotinas administrativas de pessoal com base na Legislação Trabalhista e Previdenciária. Auxilia no controle e avaliação de subsistemas de gerenciamento e contribui para a implementação das estratégias organizacionais.

Compromete-se com o desenvolvimento humano, administra pessoal, promove ações de treinamento, identifica e sugere plano de benefícios. Descreve e classifica postos de trabalho, aplica questionários e processa informações acerca dos trabalhadores. Atua nos processos de recrutamento, seleção e integração, assessora as relações de trabalho e sistemas de avaliação de desempenho. Presta serviços de comunicação oral e escrita, liderança, motivação, formação de equipes e desenvolvimento de pessoal com empenho no crescimento simultâneo, individual e do grupo.

Realiza ações empreendedoras e em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional. Propõe relações positivas propícias para o clima organizacional e responsabilidade social aos diversos públicos.

Edital Processo Seletivo - Vestibular 2017


1. Atuar e colaborar na política de recursos humanos bem como elaborar documentos de planejamento de ações e de rotinas de recursos humanos.
2. Interpretar tendências na gestão de recursos humanos.
3. Atuar e colaborar na política de qualidade de vida, bem como elaborar planejamento de ações.
4. Atuar nas diversas operações relacionadas ao sistema e aos subsistemas de recursos humanos.
5. Pesquisar e identificar lacunas na administração da qualidade de vida e nos aspectos relacionados às atividades da organização e a representatividade de seus custos.
6. Utilizar resultados de estudos no sistema e nos subsistemas de gestão de Recursos Humanos.
7.Auxiliar  na  elaboração  dos  métodos  de  avaliação  de  desempenho  utilizados  na organização.
8. Atuar nos procedimentos de avaliação de desempenho individual e coletivo, bem como o controle de agregação de valores relacionados ao ciclo de gestão de pessoal.
9. Comunicar-se em espanhol básico, visando à comunicação profissional.
10.Assessorar  no  gerenciamento  de  mudanças  organizacionais  (conhecer e  analisar técnicas e tendências).
11. Desenvolver visão holística e sistêmica da área por meio das práticas disponíveis para auxiliar na gestão de Recursos Humanos, que subsidiarão as tomadas de decisões.
12. Propor e executar medidas preventivas de proteção das pessoas.
13. Participar do processo de definição de identidade corporativa, com foco na cultura e na estrutura  organizacional,  visando ao fortalecimento  das  políticas  de  Recursos Humanos na organização.
14.Monitorar  e  promover  ações  de  melhoria  do  clima  organizacional,  com  base  em  pesquisas, indicadores e subsídios à gestão de pessoas.


Organizações  públicas,  privadas,  mistas, e  do  terceiro  setor  ou como autônomos e consultores.


Matriz Curricular


Download da Matriz Curricular

Primeiro Semestre
I. Ambientação da Plataforma;
II. Comunicação e Linguagem;
III. Gestão de Pessoas I
IV. Filosofia e Ética;
V. Modelos de Administração
VI. Psicologia Organizacional e do Trabalho
VII. Matemática
Segundo Semestre
I. Fundamentos de Contabilidade;
II. Sociologia;
III. Cálculo de Folha de Pagamentos
IV. Gestão de Pessoas II;
V. Direito Trabalhista e Previdenciário
VI. Fundamentos de Economia
VII. Atividades Complementares
Terceiro Semestre
I. Finanças Empresariais;
II. Metodologia Científica;
III. Qualidade de vida no trabalho
IV. Gestão por competências;
V. Estatística Gerencial
VI. Administração de cargos e salários
VII. LIBRAS
VIII. Atividades Complementares
Quarto Semestre
I. Inglês para negócios;
II. Empreendedorismo;
III. Responsabilidade Socioambiental
IV. Treinamento e Desenvolvimento Organizacional;
V. Gestão de Sistemas de Informação
VI. Atividades Complementares
VII. Desenvolvimento de Projetos - TCC



MATRICULE-SE

Pós-Graduação